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兰格拓展历时三年研发出LERP领导力实战沙盘课程

LERP领导力实战沙盘课程是兰格拓展旗下历时三年研发，重磅推出的针对企业中高层领导力提升的体验式品牌主题课程。
沙盘则源自军事上的战争沙盘模拟推演，军事沙盘推演是红、蓝 两军借助形象直观的沙盘道具演绎各种战争要素，通过在战略、战术上的不断对抗与较量，达到检验和提高指挥员作战能力的目的。
而兰格拓展的LERP领导力实战沙盘课程横空出世，则运用轻松、活跃的体验式培训形式，结合军事沙盘战略思想，让参加学习的企业中高层管理组成几个相互竞争的模拟公司，围绕与培训主题相关的经营活动，引发学员对领导力行为的关注和思考，让学员总结自身的经验并结合理论进行验证和提高，让学员逐步掌握和感受领导力的本质，成为企业管理运营中的技术咨询中心
-------实现教练式管理。
兰格拓展历时三年研发出TCC领导力实战沙盘课程

中高层管理培训绞尽脑汁，不知更换什么思路？ 在各个拓展公司参加简单重复的拓展培训，令人厌倦？ 中高层管理年龄偏大，户外体验，体力不支？ 年年有中高层内训，都是传统说教方法、技能或填鸭教学单纯的企业案例分析？ 期望有一种方式既能在轻松活跃的氛围中调动参与者的积极性，而且还能引 发参与者对企业的更多思考？

通过实战演练暴露管理问题

沙盘模拟演练是由学员分组成立若干模拟公司，围绕培训主题展开模拟经营活动，通过实战演练暴露管理问题，并经过多次调整与改进的练习，达到自我检验、自我完善、自我超越的学习目的。

多种教学方法于一体的优秀教学模式

沙盘模拟演练是一种极具实战色彩的体验式、高端培训课程，是集角色扮演、情景演练、案例分析、专题研讨、讲师点评等多种教学方法于一体的优秀教学模式。 我要联系兰格

  • 体验式学习是沙盘模拟培训最鲜明的特点在传统培训中，往往是讲师滔滔不绝，学员昏昏欲睡，讲师输出的信息不少，学员学习掌握的内容不多。这种灌输式的学习形式与成年人的认知特点形成严重背离。

  • 多样化教学是沙盘模拟培训最显著的特点单调的授课形式很难充分调动成人的学习兴趣，几乎不可能收获让人满意的培训效果。沙盘模拟培训这种开放式的新型培训模式，为交叉运用多种授课方式提供了独一无二的教学平台。

  • 反思与超越是沙盘模拟培训最有价值的特点发现自身的短板和误区是管理者自我超越的开始，而沉溺于成功的最终结果是更为惨痛的失败！

  • 培养"经营型"人才是沙盘模拟培训不可替代的特点沙盘模拟培训课程的根本立意就在于围绕经营学习管理。通过对企业完整经营过程的亲身参与和体验，使学员从单纯的职能专家提升为能够为企业发展发挥更大作用的经营型人才。

课程特色：

透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，体验资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管可以训练领导和决策能力，对于公司员工可以训练执行能力。

课程收益：

1、提升学员对目标选择重要性的认识，培养学员精益求精、追求卓越的理念；
2、提升学员的计划能力、领悟计划的价值以及以效果为导向做计划的重要性；
3、提升学员项目管理能力；
4、提升学员通过PDCA流程持续改进的能力；
5、提高学员团队协作、群体决策能力；
6、进一步明确资源的定义，提高学员资源配置能力；
7、理清行动和产出的关系，学会"how to work smarter,not harder"
8、提升学员变化管理能力、危机处理能力。
  • 沙漠掘金
  • 管理金字塔
  • 疯狂市场
  • 收获的季节
  • 啤酒游戏
  • 金钱罗盘

引导学员自我反思， 发现领导实践中的问题； 强化企业的向心力和凝聚力，实现企业目标； 建立一个良好的团队沟通平台与思想平台，降低沟通成本提高沟通效率； 培养学员独立思考能力，自己找出解决问题的方法，提升解决问题能力； 发掘和发展学员的潜能，提升生产效率，增加企业利润。

感谢一路有你-2019长春工厂家庭日圆满结束

我们本次家庭日的地点在 辽金时代文化观光园 有长廊有蒙古包有好看的景观 图片上的小伙伴是提前一天来到场地的工作组成员 大家辛苦啦

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