企业为什么要定期组织员工团建呢？

   企业为什么要定期组织员工团建呢？今天跟随长春团建小编一起来看看吧。

一、团建的意义

为了增强员工、管理层对企业的忠诚度和信任度，很多企业会定期组织一些室外或者室内的企业团建活动。团建活动不仅仅是一种单纯的体能训练活动，它更重要的作用在于通过体验探索性训练的过程中深深体会到个人与个人、个人与组织、个人与大自然的关系，发掘自我潜能，从而产生一种积极向上的人生观，同时提升员工对企业的忠诚度和荣誉感。团建形式已经成为企业中不可缺少的一种福利。

二、团建的作用

1.增进感情和团队凝聚力;

2.体现公司关怀实现劳逸结合;

3.展示员工个人魅力和发掘潜能。

那么团队建设能给企业和员工带来哪些质的提升呢？

1.团队建设可以明确界定团队的目标，增强员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作，提高团队共同处理问题的能力，培养团队为共同目标而相互激励、合作，更好更快地完成任务。

2.能够提高团队凝聚力。能够为员工之间相互了解创造条件，让员工之间互相宽容、相互尊重，让上下级员工之间相互理解，进而拉进员工之间的“相互”关系，让单独的个体构成一个更为密不可分的总体，

3.可以激励团队。团队精神使团队成员能够认识到个体差异，并使团队成员能够相互学习，努力朝着更好的方向前进。当一个团队完成一项个人无法完成的任务时，它会反过来激励团队并增强其凝聚力。

4.还能融洽团队中个人的关系，提升队员之间的情谊。当有矛盾出现时，其他队员也会根据情形调和双方的分歧，或综合双方的意见给出一个两全其美的方案。队员有时候也会考虑到集体的利益而牺牲个体利益或将个体利益次之考虑。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加信任彼此，在同一个部门共事的在以后的工作中也会更加默契。

5.团队建设的精髓在于互相激励。相互间的激励更容易在心与心之间产生共鸣、达成默契，从而形成团结、向上的整体工作氛围。相互间的配合、帮助、激励会使我们更容易的攻克难关和通向成功。

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