如何把拓展培训的核心价值更好的融入到工作和生活中呢~

　　对于现在很多的大企业来说，对想要组织员工参加拓展训练，其实不仅仅是一次团战训训练。而更多的是通过这次拓展顺利提升品牌的一个宣传，另外一个就是增强员工的凝聚力，另外一个就是把企业的文化更好的让员工了解，那么对于拓展训练有这些的价值和核心的这个内容，那么我们如何把这次拓展训练融入到以后的工作和生活当中呢？其实也需要一定的一个方法，具体我们需要怎么做呢？具体和长春拓展公司小编一起了解一下吧！

　　好的培训的第一要素是区分受众，要明确你的观众是谁，他们要什么。

　　比如你和一群老大妈将如何经营企业肯定不太合适，你和一群学生将如何买菜他们也会把你轰下去，原因很简单，你的输出不会成为他们的输入，最惨的演讲就是下面根本就不愿意听，上面那位还津津有味地说着，一个人的陶醉，一群人的痛苦。

　　一个培训师将针对企业的培训分了三类，他每次针对企业有三种课程，基层，中层和高层，对于基层海边团建主要是学习技能，提高素质，技能和态度，素质和知识是业绩和个人成长的关键，对于中层主要学习方法，提高效能，这时候管理方法，市场策略是中层需要掌握的技艺，长春拓展公司小编认为对于高层主要是学习思想，把握趋势，商业思想和战略思维是高层应该把握的关键，关于培训方面，古代诗人韩愈早就给了最佳的诠释方法，六个字：传道，授业，解惑针对于企业我们可以如下理解：。

　　培训一定要以人们喜于接受的方式进行，活动至少能够让人家愿意听下去，否则人家都不愿听，你讲的再好也是徒劳的，彼得杜拉克曾经说过，要做正确的事，而不仅仅是正确的做事，对于培训讲师，应该多讲对方喜欢听的话，少讲你想讲的话，多说对方有兴趣的事务，少扯你以为好的话题，在开展拓展培训过程中，是遵循一定的渐进方式进行的，开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题)中间——主题明确，条理清晰，重点突出，言之有物深入浅出，启迪开悟结尾宁波东钱湖团建——三俩妙语，发人深思不要拖泥带水，2分钟搞定)开展一个有效的拓展培训需要有好的策划，同时要做到因人而异，不同的企业进行的培训方式也是不一样的，这就需要拓展培训师们有多方面的经验和更高的领悟。

　　无论是哪个行业的企业来说，长春拓展公司小编认为那么企业想发展就需要有员工的一个助力，需要全员的努力，那么企业的整体发展都会非常好的，所以说，我们想通过拓展训练达到一定的一个效果，那么我们就需要把拓展训练的这个核心价值更好的融入到以后的工作和生活当中。从上文我们可以看出，其实我们的培训一定要以人们员工喜欢接受的方式进行和参与。这样的话会提高员工的积极性，也会更好的把拓展训练的培训内容融入到我们的生活当中的！